Analista de Remuneração Sênior

Na Compass UOL, parte da AI/R Company, atuamos no desenvolvimento de soluções digitais orientadas por tecnologia, dados e inteligência artificial. Trabalhamos em um ambiente colaborativo, com foco em eficiência, qualidade e impacto nos negócios. Valorizamos pessoas que buscam crescimento profissional, autonomia e atuação em projetos estratégicos de alcance nacional e internacional.

Sobre a vaga

Buscamos profissional sênior para atuar de forma estratégica na gestão de remuneração, estrutura de cargos e políticas salariais, garantindo equidade interna, competitividade de mercado e conformidade legal. A posição terá interface direta com lideranças, RH e áreas de negócio, apoiando decisões críticas de contratação, movimentação e retenção de talentos.

• Elaborar, revisar e manter tabelas salariais e estruturas de cargos e salários.
• Conduzir a descrição, análise e avaliação de cargos, incluindo desenvolvimento e aplicação de metodologias.
• Analisar equidade interna e competitividade externa das práticas de remuneração e benefícios.
• Avaliar e aprovar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas.
• Desenvolver, revisar e aplicar políticas de remuneração fixa e variável (bônus, PLR, comissões).
• Calcular, acompanhar e gerenciar programas de remuneração variável.
• Atuar como consultoria interna para gestores e áreas parceiras em temas de remuneração.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas.
• Suportar o time de Recrutamento e Seleção na definição de pacotes salariais.
• Acompanhar indicadores de RH relacionados à remuneração e performance.
• Realizar auditorias internas dos processos de remuneração e preparar informações para auditorias externas.
• Desenvolver ferramentas, modelos e simulações de cenários de remuneração para apoio à tomada de decisão.
• Apoiar análises de remuneração internacional e pacotes para expatriados.
• Organizar e manter a documentação de políticas, processos e fluxos de aprovação salarial.
• Garantir confidencialidade, integridade e governança das informações sensíveis de remuneração.

• Experiência comprovada em remuneração estratégica, cargos e salários em empresas de médio ou grande porte.
• Atuação prática com estruturação e revisão de tabelas salariais, trilhas de carreira e níveis organizacionais.
• Vivência com avaliação de equidade interna e análises de competitividade de mercado (benchmark salarial).
• Experiência na gestão e cálculo de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos e comissões).
• Capacidade de conduzir análises complexas de dados de RH para suporte à tomada de decisão executiva.
• Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, simulações).
• Inglês avançado para leitura, escrita e interação profissional.
• Habilidades de: comunicação, visão analítica e resiliência
• Capacidade de gerenciar diferentes demandas simultaneamente.

Requisitos desejáveis

• Conhecer práticas de mercado de gestão de contratos de benefícios.
• Gestão da carteira de benefícios.
• Vivência com SAP.

Compass UOL is a global firm and part of the AI Revolution Company, together transforming organizations using Artificial Intelligence, Generative AI, and other of today’s most advanced technologies.

We equip our team with proprietary and external AI-driven tools to design and build digital-native platforms, integrating cutting-edge technologies and enabling companies to innovate, transform their businesses, and drive success in their markets.

To achieve this, we attract and develop the best talent, creating opportunities that enhance people’s lives and highlight the positive impact of disruptive technologies.

We empower borderless talent and promote knowledge and opportunities in the latest market trends, driving significant personal and professional growth.

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