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Spring Boot Backend Developer | Junior

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Descrição da vaga

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Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e manter microsserviços Java (Spring Boot 3+, Java 17) com APIs REST padronizadas;
  • Implementar camadas MS-Facade-Integrator e MS-Translation-Layer, conforme arquitetura aprovada;
  • Garantir observabilidade (OTEL, Datadog), logs estruturados e métricas P95/P99;
  • Aplicar mecanismos de resiliência (Resilience4j) e feature flags para ativação gradual SAP;
  • Criar e manter DTOs canônicos, traduções De/Para ABADI¿SAP e versionamento Flyway;
  • Apoiar testes de integração, homologações e rollout controlado (dual-run /v1¿/v2);
  • Integrar com APIs externas (Portran, SGT) e serviços AWS (Lambda, SQS, Secrets Manager);
  • Contribuir para pipelines CI/CD e code reviews, assegurando qualidade e performance.

Requisitos e qualificações

  • Experiência em desenvolvimento de microsserviços com Java 17+ e Spring Boot 3+;
  • Experiência em implementação e consumo de APIs REST padronizadas;
  • Experiência em integração de sistemas corporativos (SAP S/4HANA, Portran, SGT, entre outros);
  • Experiência em arquitetura orientada a microsserviços e design de camadas Facade e Translation;
  • Conhecimento em mecanismos de resiliência (Resilience4j, timeouts, retries, circuit breakers);
  • Conhecimento em observabilidade e monitoramento (OpenTelemetry, Datadog, logs estruturados, métricas P95/P99);
  • Conhecimento em versionamento de banco de dados com Flyway;
  • Conhecimento em AWS (Lambda, SQS, Secrets Manager);
  • Vivência com pipelines de CI/CD e práticas de DevOps;
  • Familiaridade com testes de integração, homologação e estratégias de rollout controlado (dual-run, versionamento de APIs).





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Está tudo bem! Na Compass UOL, estimulamos o desenvolvimento contínuo de novos talentos e transformamos desafios em oportunidades.

Informações adicionais


#remote

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: LLIA - Mapeamento de Stack
  3. Etapa 3: LLIA - Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista Fit Cultural
  5. Etapa 5: Entrevista com a liderança
  6. Etapa 6: Contratação

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HOW OUR SELECTION PROCESS WORKS


1. ONLINE APPLICATION

Choose the opportunity that best fits your goals. Remember: having a well-detailed profile with your experiences and knowledge can make all the difference!

2. INTERVIEWS

Learn about our culture and company! During interviews, be present and do your best to share your expertise in a chronological and structured way.

3. EVALUATION

Our tests and assessments focus on finding talent with the cultural and technical fit for the position applied for.

4. FEEDBACK

Wait for our response regardless of the result! We have Gupy platform feedback certification.

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