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Delivery Manager

Descrição da vaga

Sobre a vaga:

Na Compass UOL, somos movidos por inovação, autonomia e crescimento contínuo. Aqui, você será parte de uma empresa global que transforma negócios por meio de tecnologia e inovação, criando soluções de alto impacto para alguns dos maiores players do mercado. Como Delivery Manager, você será peça-chave na entrega de valor ao cliente, atuando de forma estratégica para garantir a saúde financeira dos projetos, a qualidade das entregas e o desenvolvimento das equipes.

Responsabilidades e atribuições

  • Estreitar o relacionamento com os gerentes e lideranças do cliente, atuando como ponto de conexão entre as áreas.
  • Disseminar com clareza a estratégia do time, conforme direcionamento da empresa.
  • Garantir visibilidade antecipada a diretoria sobre situações críticas ou potenciais riscos.
  • Atuar na seleção, alocação e movimentação de profissionais; apoiar capacitação, desenvolvimento de carreira, reconhecimento, promoções, folgas, férias, orçamento e participar de decisões de desligamento.
  • Acompanhar e manter atualizadas as informações sobre projetos, alocações, férias, vagas e apropriação de horas nas ferramentas oficiais da Compass UOL.
  • Garantir a execução dos ritos e processos do time.
  • Assegurar que cultura, comunicação, orientações, processos e governança corporativa sejam seguidos por todos os liderados.
  • Se responsabilizar pelo bom andamento das operações.

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia em gestão de delivery, projetos, serviços ou operações em contexto de tecnologia.
  • Forte capacidade de relacionamento com stakeholders internos e externos.
  • Visão estratégica e habilidade para conduzir times e projetos com eficiência e foco em resultados.
  • Conhecimento de ferramentas de gestão, acompanhamento de times e controle financeiro.
  • Capacidade de atuar com múltiplas prioridades, mitigação de riscos e resolução de problemas.
  • Perfil de liderança, comunicação clara e orientação a processos e governança.
  • Disponibilidade para atuação híbrida em Sao Paulo

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Talent Acquisition
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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To achieve this, we attract and develop the best talent, creating opportunities that enhance people’s lives and highlight the positive impact of disruptive technologies.

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