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Candidaturas encerradas

Data Administrator | Mid

Descrição da vaga

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Responsabilidades e atribuições

  • Atuar na administração e governança dos dados corporativos, garantindo padronização, qualidade e integridade das informações;
  • Analisar requisitos de negócio e técnicos para definição e evolução dos modelos de dados;
  • Elaborar, manter e validar modelos de dados conceituais, lógicos e físicos, tanto relacionais quanto dimensionais;
  • Apoiar a definição de padrões, normas e boas práticas de modelagem e uso de dados;
  • Utilizar ferramentas de modelagem e integração de dados para documentação e sustentação dos ambientes;
  • Interagir com áreas de negócio, times de tecnologia, AD e DBA para alinhamento, aprovação e implantação dos modelos de dados;
  • Apoiar iniciativas de qualidade de dados, metadados e linhagem da informação;
  • Garantir aderência dos modelos de dados às arquiteturas definidas e às estratégias de dados da organização;
  • Atuar na análise de impactos de mudanças em estruturas de dados e sistemas;
  • Suportar projetos de integração, migração e evolução de bases de dados;
  • Elaborar modelagem funcional e de dados levando em consideração as necessidades de negócio.

Requisitos e qualificações

  • Formação e/ou especialização na área da tecnologia de informação (Ciência da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou correlatos);
  • Proficiência em SQL Server;
  • Experiência com Modelagem conceitual e física de dados;
  • Experiência com Informática PowerCenter, Informática PowerExchange, Informática DataQuality, Informática Metadata Management;
  • Experiência com ferramenta de modelagem SAP PowerDesigner;
  • Análise de Dados, Análise de Requisitos, Elaboração de modelos de dados Conceitual, Lógico e Físico (Relacional e Dimensional);
  • Experiência com Oracle;
  • Interação com as áreas de AD e DBA discussão, aprovação e implantação dos modelos.


Não possui todos os requisitos para a vaga?


Está tudo bem! Na Compass UOL, estimulamos o desenvolvimento contínuo de novos talentos e transformamos desafios em oportunidades.

Informações adicionais


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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: LLIA - Mapeamento de Stack
  3. Etapa 3: LLIA - Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista Fit Cultural
  5. Etapa 5: Validação de Documentos
  6. Etapa 6: Entrevista com a Liderança/Cliente
  7. Etapa 7: Carta Oferta
  8. Etapa 8: Contratação

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