Change Manager | Specialist (Hybrid São Paulo/SP)
Descrição da vaga
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Responsabilidades e atribuições
- Liderar o rollout da integração CRM & BI sob a perspectiva de negócio, garantindo alinhamento estratégico entre todas as partes envolvidas;
- Estruturar e conduzir a governança do projeto, incluindo ritos, cadências, comitês e reportes executivos;
- Atuar como ponto focal de comunicação entre áreas comerciais, trade, growth, TI, parceiros externos e rede de concessionárias;
- Mapear impactos de negócio, dependências, riscos e necessidades de engajamento da rede de dealers;
- Coordenar ondas de rollout, garantindo readiness da rede, critérios de entrada e saída e acompanhamento de indicadores;
- Acompanhar o piloto do projeto, consolidar aprendizados e transformá-los em diretrizes para a fase de escala;
- Construir e gerenciar materiais de comunicação, apresentações executivas, playbooks e trilhas de adoção;
- Apoiar a gestão da mudança, promovendo engajamento, entendimento e adoção do novo processo;
- Monitorar indicadores de progresso, adoção e impactos no negócio, reportando status e riscos de forma clara;
- Atuar de forma consultiva, facilitando decisões e alinhamentos entre diferentes stakeholders;
- Híbrido em São Paulo para reuniões no cliente às terças-feiras. Mas, eventualmente morando em outro local, avaliaremos recorrências de visita ao cliente.
Requisitos e qualificações
- Visão funcional de Salesforce, com entendimento da jornada comercial (lead → proposta → venda);
- Conhecimento do ecossistema de concessionárias e dos processos de CRM/DMS;
- Experiência em gestão de projetos e governança de rollout, incluindo ondas, readiness e critérios de saída;
- Conhecimento em boas práticas de Change Management, comunicação estruturada e engajamento;
- Familiaridade com integrações entre sistemas de negócio e uso de dados/BI para tomada de decisão;
- Desejável: Conhecimento de indicadores comerciais e operacionais do setor automotivo.
- Habilidades Comportamentais: Excelente comunicação e capacidade de articulação com públicos diversos (executivos, áreas internas, parceiros e rede); Forte habilidade em liderança de mudança, gestão de conflitos e negociação de alinhamentos; Organização, visão analítica e capacidade de estruturar informações complexas; Capacidade de traduzir temas técnicos em mensagens claras e orientadas ao negócio; Postura consultiva, empática e orientada a resultados; Autonomia, senso de responsabilidade e foco em entrega.
Não possui todos os requisitos para a vaga?
Está tudo bem! Na Compass UOL, estimulamos o desenvolvimento contínuo de novos talentos e transformamos desafios em oportunidades.
Informações adicionais
- Híbrido em São Paulo para reuniões no cliente às terças-feiras. Mas, eventualmente morando em outro local, avaliaremos recorrências de visita ao cliente.
#hybrid
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Perfil
- Etapa 3: Entrevista Fit Cultural
- Etapa 4: Entrevista Técnica
- Etapa 5: Contratação
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