Analista Departamento Pessoal Senior (Benefícios)
Descrição da vaga
Na Compass UOL, parte do AI/R Group, apoiamos grandes empresas a acelerarem sua jornada digital com tecnologia e inovação. Nosso crescimento é impulsionado por pessoas que acreditam no impacto da transformação e que constroem soluções de alto nível todos os dias.
Você fará parte do time de People Operations que tem papel estratégico: garantir que todas as rotinas administrativas relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores — como admissões, recisão, férias e folha de pagamento — sejam executadas com excelência, precisão e dentro da legislação vigente. Estamos em busca de Analista de Departamento Pessoal com foco em gestao de benefícios para apoiar os processos em todas as empresas do AI/R Group.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar e executar as rotinas de benefícios (plano de saúde e odontológico, VR/VA, VT, seguro de vida, auxílio-creche, entre outros).
- Realizar inclusões, exclusões, ajustes e movimentações em sistemas internos e portais de fornecedores.
- Garantir o fechamento mensal de benefícios, com total alinhamento e integração com a folha de pagamento.
- Atuar no tratamento de casos sensíveis e de maior complexidade, especialmente relacionados a plano de saúde.
- Realizar conciliações financeiras, validação de faturas, controles e provisões da área.
- Elaborar e acompanhar relatórios e indicadores operacionais de DP.
- Ser ponto de escalonamento técnico para dúvidas e demandas mais complexas do time.
- Apoiar e orientar analistas e assistentes, garantindo qualidade das entregas, organização das rotinas e cumprimento de prazos.
- Acompanhar SLAs internos e contribuir ativamente para melhorias de processos.
- Atuar de forma integrada com Benefícios, Folha, SST e demais áreas de RH.
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida em Departamento Pessoal, com forte atuação em benefícios.
- Vivência com fechamento mensal, conciliações e interface com folha de pagamento.
- Capacidade de lidar com temas sensíveis, alto volume e demandas complexas.
- Perfil organizado, analítico e com boa comunicação.
- Postura sênior, com autonomia e senso de responsabilidade sobre as entrega
- Preferencialmente com experiência em SAP
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com TA
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
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