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Analista de Orçamento Pleno/Senior (RH)

Descrição da vaga

Você fará parte de uma empresa que integra AI/R Company, um ecossistema global de inovação em tecnologia, dados e inteligência artificial, com atuação internacional e projetos de alta complexidade. Aqui, você terá contato com diferentes mercados, estruturas e lideranças, contribuindo diretamente para decisões estratégicas de pessoas e crescimento sustentável do negócio.

Buscamos Analista de Orçamento com foco em gestão orçamentária de pessoas e despesas de RH, garantindo análises financeiras precisas, suporte à liderança e integração com áreas parceiras. Essa posição faz parte do time de People Strategy e tem papel estratégico no acompanhamento de custos de pessoal, elaboração de orçamento, forecast e análise de variações, contribuindo para a tomada de decisão e sustentabilidade financeira da área.

Responsabilidades e atribuições

  • Calcular e acompanhar custos de pessoal no Brasil e no exterior
  • Elaborar provisões contábeis e gerenciais relacionadas à folha e benefícios
  • Construir, acompanhar e revisar o orçamento anual de pessoal e despesas de RH
  • Elaborar o forecast mensal de headcount e despesas de RH
  • Analisar variações entre orçado, previsto e realizado, apoiando a liderança com insights
  • Atuar de forma integrada com FP&A, Contabilidade e demais áreas de RH
  • Apoiar a padronização e melhoria contínua de processos e controles da área

Requisitos e qualificações

  • Formação em Contabilidade, Administração, Economia ou áreas correlatas
  • Experiência prévia com contabilidade, custos ou controle orçamentário
  • Inglês intermediário ou avançado para conversação
  • Excel avançado
  • Perfil analítico, com atenção a detalhes e boa capacidade de organização
  • Boa comunicação verbal e escrita
  • Facilidade de relacionamento e atuação com diferentes áreas
  • Proatividade, adaptabilidade e senso de dono

Diferenciais

  • Familiaridade com SAP
  • Experiência prévia em áreas de RH, FP&A ou Controladoria
  • Vivência com ambientes multiculturais ou operações internacionais

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Recrutador
  3. Etapa 3: Entrevista com o Hiring Manager
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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