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.NET Back-End Developer | Sênior (Remote)

Descrição da vaga

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Responsabilidades e atribuições

  • Participar de cerimônias ágeis;
  • Desenvolver conforme boas práticas e padrões definidos;
  • Realizar testes e integrações;
  • Trabalhar em conjunto com outras squads.

Requisitos e qualificações

  • Sólida experiência com .NET / .NET Core (C#) em ambientes de produção. (Acima de 6 anos)
  • Experiência na construção, evolução e manutenção de bibliotecas (libs) reutilizáveis.
  • Forte domínio de Programação Orientada a Objetos (OOP).
  • Conhecimento profundo dos princípios SOLID e sua aplicação prática.
  • Experiência prática com Clean Architecture e/ou Arquitetura Hexagonal.
  • Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais.
  • Experiência com documentação técnica de libs e APIs.
  • Conhecimento e aplicação de padrões de projeto (Design Patterns), como:
  1. Factory
  2. Strategy
  3. Adapter
  4. Decorator
  5. Repository
  • Experiência com arquitetura de microserviços.
  • Forte conhecimento em mensageria e comunicação assíncrona, como:
  1. RabbitMQ
  2. Google Pub/Sub
  3. Experiência com event-driven architecture (EDA).
  4. Conhecimento em versionamento semântico e boas práticas de versionamento de libs.
  5. Experiência com testes automatizados, incluindo:
  6. Testes unitários
  7. Testes de integração
  8. Mocking (ex: Moq, NSubstitute)

Diferenciais:


  • Experiência criando frameworks ou SDKs internos.
  • Vivência com observabilidade (logs, métricas e tracing distribuído).
  • Experiência com Docker e Kubernetes.
  • Conhecimento em cloud (AWS, GCP ou Azure).
  • Atuação como referência técnica, apoiando code reviews e decisões arquiteturais.

Requisitos Comportamentais:


  • Forte senso de qualidade de código e manutenibilidade.
  • Capacidade de tomar decisões técnicas e justificar escolhas arquiteturais.
  • Boa comunicação para discutir soluções técnicas com diferentes times.
  • Perfil colaborativo, com experiência em mentoria de desenvolvedores.
  • Autonomia para identificar problemas e propor melhorias estruturais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento de Stack
  3. Etapa 3: Fit Cultural
  4. Etapa 4: Entrevista Líder
  5. Etapa 5: Oferta e Negociação
  6. Etapa 6: Contratação

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