Analista de Benefícios e Contratos Sênior

Você fará parte do time de People Strategy & Insights, que são responsáveis por indicadores, processos, politicas, benefícios e estratégias de gestão de pessoas. Você terá papel fundamental na gestão de benefícios, relacionamento com fornecedores e atendimento das áreas de negócio.

• Administrar contratos de benefícios corporativos.
• Controlar prazos de assinaturas e pagamentos de benefícios.
• Acompanhar inclusão e exclusão no sistema de benefícios.
• Realizar o cálculo e gestão do custo de benefícios.
• Acompanhar processos de alteração de tipos de planos de benefícios.
• Realizar auditorias regulares nos benefícios oferecidos.
• Mediar eventuais problemas ou dúvidas junto aos fornecedores.
• Construir um bom relacionamento entre empresa e fornecedores.
• Solicitar cotações e comparativos para implementação de novos benefícios.
• Viabilizar processos de melhoria nas partes financeiras e contratuais.
• Criar e divulgar materiais explicativos sobre os benefícios oferecidos em parceria com a área de comunicação interna.
• Acompanhar relatórios de sinistros e monitorar a utilização.
• Conduzir benchmarks para identificar tendências do mercado para modernizar os pacotes de benefícios.
• Criar e revisar políticas internas de benefícios e garantir que as políticas de benefícios atendam a diversidade.
• Apoiar definição de novas estratégias para retenção e atração de talentos por meio de benefícios.
• Apoiar em demandas pontuais de mobilidade e promoções internas;
• Dar suporte ao time jurídico referente a dúvidas contratuais no que tange gestão de pessoas.

• Experiência com gestão de benefícios e criação de políticas;
• Ja ter atuado como ponto focal para fornecedores de benefícios;
• Habilidade de comunicação, iniciativa, planejamento, pensamento critico e adaptabilidade;
• Inglês intermediário/avançado para conversação;
• Habilidade com excel.

Requisitos desejáveis

• Conhecer práticas de mercado de remuneração variável, bônus e comissões.
• Conhecer atividades de remuneração promoção e méritos
• Experiência com SAP

Compass UOL is a global company that is part of AI/R, which drives the transformation of organizations through Artificial Intelligence, Generative AI, and Digital Technologies.

We design and build digitally native platforms using cutting-edge technologies to help companies innovate, transform businesses, and drive success in their markets. With a focus on attracting and developing the best talent, we create opportunities that improve lives and highlight the positive impact of disruptive technologies on society.

That's why our selection process goes beyond technical skills. Our goal is to find unique individuals with the potential to make an extraordinary impact on our clients.

We empower talent without borders and promote knowledge and opportunities in the latest market trends, driving significant results.

Join us and be part of the AI-driven digital revolution in the technology universe.

HOW OUR SELECTION PROCESS WORKS

1. ONLINE APPLICATION

Choose the opportunity that best fits your goals. Remember: having a well-detailed profile with your experiences and knowledge can make all the difference!

2. INTERVIEWS

Learn about our culture and company! During interviews, be present and do your best to share your expertise in a chronological and structured way.

3. EVALUATION

Our tests and assessments focus on finding talent with the cultural and technical fit for the position applied for.

4. FEEDBACK

Wait for our response regardless of the result! We have Gupy platform feedback certification.