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Candidaturas encerradas

Cybersecurity Architect | MID

Descrição da vaga

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Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e representar modelos de segurança em camadas e diferentes perspectivas (negócio, solução e tecnologia);
  • Criar e manter bases de requisitos de segurança alinhadas a arquiteturas de referência;
  • Construir modelos (As-Is) e recomendar arquiteturas-alvo e de transição;
  • Garantir a reutilização de soluções e tecnologias de segurança por meio de building blocks;
  • Medir capacidades e maturidade da arquitetura de segurança da organização;
  • Realizar interface entre Arquitetura Corporativa e Arquitetura de Segurança;
  • Conduzir fóruns de segurança para definições de soluções arquitetônicas;
  • Mapear tecnologias existentes e necessidades para dar suporte a controles de segurança;
  • Avaliar e maximizar a utilização de tecnologias implementadas;
  • Apoiar áreas de Governança de Segurança na maturação de RFI e RFP.

Requisitos e qualificações

  • Experiência consolidada em Arquitetura de Segurança e Cybersegurança;
  • Conhecimento em desenvolvimento de modelos de arquitetura em camadas (negócio, solução e tecnologia);
  • Vivência em construção de bases de requisitos de segurança e arquiteturas de referência;
  • Habilidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
  • Experiência em conduzir fóruns estratégicos, táticos e técnicos de segurança;
  • Conhecimento em mapeamento e avaliação de tecnologias de segurança;
  • Capacidade de adaptação a mudanças no ambiente corporativo e decisões de negócios;
  • Conhecimento em avaliação de maturidade de segurança e elaboração de recomendações para evolução da arquitetura;
  • Boa comunicação e habilidade de negociação para garantir aceitação e implementação de soluções.


Não possui todos os requisitos para a vaga?


Está tudo bem! Na Compass UOL, estimulamos o desenvolvimento contínuo de novos talentos e transformamos desafios em oportunidades.

Informações adicionais


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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: LLIA - Mapeamento de Stack
  3. Etapa 3: LLIA - Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista Fit Cultural
  5. Etapa 5: Entrevista com a liderança
  6. Etapa 6: Contratação

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